结论：哺乳期内辞退员工，若属于违法辞退，用人单位需依法支付经济补偿金及赔偿金；若哺乳期员工存在严重违反规章制度等情形，则用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 假设员工工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

二、哺乳期工资损失补偿

• 用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

示例：

• 假设员工哺乳期还剩5个月结束，月工资5000元，则哺乳期工资损失为5 × 5000 = 25000元。

三、合法辞退的情形

• 若哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条明确保护孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止用人单位依据第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

五、建议

1. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
   • 在辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律意见。

2. 对哺乳期员工的建议：

   • 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

综上所述，哺乳期内辞退员工需谨慎处理，用人单位应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。