企业安排哺乳期妇女上夜班，如违反相关法律法规，可能面临被责令改正、罚款等处罚。

一. 相关法律法规分析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据劳动法，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护哺乳期妇女的身体健康，确保其有足够的时间照顾和喂养婴儿。

2. 《女职工劳动保护特别规定》相关内容：该规定进一步明确了，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二. 处罚措施

如果企业违反了上述法律法规，安排哺乳期妇女上夜班，那么根据相关法律法规，劳动行政部门将责令企业改正，并可能处以罚款。具体的罚款数额和处罚措施，会根据违规的严重程度和当地的具体法规来确定。

三. 实际案例

• 例如，某企业因安排哺乳期妇女上夜班被员工举报，经劳动行政部门调查属实后，该企业被责令改正，并处以了一定数额的罚款。

我建议：企业应严格遵守相关法律法规，尊重哺乳期妇女的权益，合理安排工作时间，避免安排其延长工作时间和夜班劳动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。