企业强制哺乳假期间的女职工上夜班是违法的。这一结论主要基于以下法律条款和解释：

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确规定了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理需求，确保她们有足够的时间和精力进行哺乳和照顾婴儿。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也明确规定了不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位可能会受到罚款等行政处罚。具体来说，罚款数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

维权途径

对于遭遇此类侵权行为的女职工，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 投诉与举报：向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。

2. 申请调解仲裁：依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。

3. 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

建议与提醒

作为哺乳期的女职工，在遭遇用人单位强制安排上夜班等侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间，确保她们的合法权益得到切实保障。

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