用人单位安排怀孕7个月的女职工加班，是违反我国相关劳动法律法规的行为，将面临劳动行政部门的处罚，并需承担对女职工的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：也指出女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、劳动行政部门的处罚

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第二十三条，首先责令用人单位限期改正，以纠正其违法行为。经责令改正后，若用人单位逾期仍不改正，将面临罚款处罚。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。在情节严重的情况下，劳动行政部门还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以更严厉的处罚，如行政处分、罚款等。

三、女职工的维权途径与赔偿

1. 维权途径：怀孕7个月以上的女职工若遭遇用人单位安排加班的情况，有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

2. 赔偿责任：若因用人单位的违法行为导致女职工遭受损害，用人单位需支付相应的赔偿金，以补偿女职工的损失。此外，女职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位违反法律法规、损害其权益为由，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、实际建议

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或延长工作时间。建议用人单位加强劳动法规的学习与培训，确保合法用工，避免不必要的法律风险。

2. 女职工：应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律援助和维权途径。在遭遇用人单位安排加班等违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，用人单位安排怀孕7个月的女职工加班是违法的，将面临劳动行政部门的处罚和女职工的维权诉讼。因此，建议用人单位和女职工都应了解并遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、合法的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。