公司安排怀孕8个月的员工加班，属于违法行为，但具体罚款金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对孕期女职工加班的限制
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动。公司安排怀孕8个月的员工加班，已违反该强制性规定。

2. 行政处罚的依据与标准
   若公司违法行为被劳动行政部门查处，可能面临以下处罚：

• 责令改正：劳动行政部门会要求公司立即停止安排孕期女职工加班，并调整其工作时间。
  
• 罚款：根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位违反女职工劳动保护规定的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。具体金额需结合违法情节（如加班时长、是否屡犯等）由劳动部门裁量。

1. 员工可主张的民事赔偿
   若员工因加班导致健康受损（如早产、流产等），可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求公司承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 实务建议

• 员工：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  
• 公司：立即停止违法行为，与员工协商调整工作时间，避免行政处罚及民事赔偿风险。

温馨提示：孕期女职工的劳动保护是法律强制要求，公司应严格遵守。若您或身边人遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权步骤。