怀孕女职工每日工作8小时的工资计算，需根据其是否处于法定特殊保护期间及实际工作情况综合判断，具体如下：

1. 正常工作期间（未享受特殊保护待遇）
   若怀孕女职工未出现《女职工劳动保护特别规定》第六条规定的“不能适应原劳动”的情形（如孕期反应严重、医生建议休息等），且未申请产前假或保胎假，则其工资计算方式与普通员工一致：

   • 标准工时制：每日工作8小时、每周不超过40小时的，工资按劳动合同约定的月工资标准÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×实际工作小时数计算。
     
   • 综合工时制或不定时工时制：需根据单位经审批的工时制度，结合实际出勤情况计算工资，但需确保每周工作时间不超过法定标准（如综合工时制下，周期内平均工作时间不超过法定标准）。
     

2. 享受法定特殊保护待遇期间
   若怀孕女职工因身体原因需减少工作时间或暂停工作，可能涉及以下工资计算规则：

   • 产前假（部分地区规定）：如地方性法规允许怀孕7个月以上女职工申请产前假（如上海规定可休2.5个月），工资按本人工资的80%发放。
     
   • 保胎假：若医生开具证明需保胎休息，工资按病假工资标准支付（通常为本人工资的60%-100%，具体比例需参考单位规章制度或地方规定）。
     
   • 工间休息时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，单位应安排1小时工间休息（计入工作时间），此期间工资正常发放。
     

3. 加班工资计算
   若怀孕女职工在标准工作时间外加班，单位需支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：部分地区规定怀孕7个月以上女职工不得安排加班，单位若违反需承担法律责任。
     

温馨提示：

• 工资计算需以劳动合同约定为基础，结合单位规章制度及地方性法规综合判断。
  
• 若单位存在克扣工资、强制加班等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会为您详细分析。