关于您提到的“怀孕假6个月工资怎么算”的问题，首先我们需要明确，通常所说的“怀孕假”在法律上主要指的是产假，而产假的时长并非6个月，而是根据法律规定有一定的标准。不过，为了全面回答您的问题，我会按照您提出的6个月时间框架来解答，这可能涵盖了产前休假、产假以及可能的产后延长假等。

1. 产假期间的工资计算：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇，即基本工资、奖金、津贴等都应照常发放。
   • 产假通常包括基本产假98天（含产前15天），如果是难产或者多胎，产假还会相应增加。

2. 产前休假（如存在）的工资计算：

   • 如果您在产前有请假休息，这段时间的工资计算可能依据公司政策或劳动合同中的约定。一般而言，如果是因病假，可能按照病假工资标准发放；如果是事假，则可能不支付工资或按事假规定支付。

3. 产后延长假（如存在）的工资计算：

   • 部分地方或企业可能有产后延长假的规定，这段时间的工资待遇同样需参考当地法律法规或公司政策。有的可能按基本工资发放，有的可能有其他特殊规定。

4. 综合考虑：

   • 您的“6个月怀孕假”工资具体如何计算，需要综合考虑您的实际休假情况（产前、产假、产后延长假等）、公司政策、劳动合同以及当地法律法规。
   • 建议您查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的工资计算方式和标准。

总之，怀孕假期间的工资计算涉及多个因素，需要具体情况具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。