孕妇在怀孕期间请病假，其工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括职工的工作年限、病假时长以及所在单位的工资支付规定等。以下是对孕期病假工资计算的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，孕期病假工资的计算需遵循国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。这些法规明确了女职工在特殊时期的保护原则，以及病假工资支付的基本框架。
二、病假工资的计算方式
连续工龄与病假工资比例：
- 病假工资通常根据职工的连续工龄来确定支付比例。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
实际工作年限与本单位工作年限的考虑：
- 除了连续工龄，有些地区或单位还可能考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期和病假工资。但这一方式更多用于确定医疗期的长短，而非直接计算病假工资比例。在医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊保护政策：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分地区的法规规定，在此期间的工资不得低于本人原工资的80%，并明确“不得在女职工妊娠期、分娩期、哺乳期降低其基本工资”。
三、计算示例
假设某女职工月工资为5000元，连续工龄为3年，现因孕期需要休病假1个月。按照连续工龄与病假工资比例的计算方式，该女职工的病假工资应为：5000元 × 70% = 3500元（因其连续工龄满2年不满4年）。
四、注意事项
地区差异：
- 由于各地区对孕期病假工资的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中应参照当地的相关法律法规和政策文件。
单位规定：
- 除了法定标准外，用人单位还可能根据自身的实际情况制定更为具体的病假工资支付规定。因此，在计算病假工资时还需参考用人单位的相关规定，并确保这些规定不低于法定标准。
保留相关证据：
- 如病历、诊断证明等，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。
及时沟通：
- 如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，孕妇在怀孕期间请病假，其工资的计算需综合考虑连续工龄、实际工作年限、本单位工作年限以及地区和单位的具体规定。在计算过程中，应确保遵循国家相关法律法规，并参考用人单位的相关规定，以保障自己的合法权益。