怀孕8个月请假期间，用人单位是否支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的病假
   若孕妇因妊娠并发症等健康问题需请假治疗，属于医疗期内的病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《女职工劳动保护特别规定》，医疗期内用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得因此解除劳动合同。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 产前假（非医疗期）
   若孕妇因身体原因需提前休息但未达到医疗期标准（如单纯因胎儿较大需保胎），部分地区（如上海、江苏）规定可申请产前假。产前假期间工资通常按原工资的80%发放，但需以地方性法规为准。例如，上海市《女职工劳动保护办法》明确，产前假工资不得低于原工资的80%。

3. 无合法理由的请假
   若孕妇未经批准擅自离岗或请假理由不符合法定情形（如未提供医疗证明），用人单位可按规章制度处理，包括不支付工资甚至解除劳动合同。但需注意，根据《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工不得以“严重违反规章制度”以外的理由被解除合同，因此用人单位需谨慎操作。

建议行动：

• 保留医疗证明、请假申请等书面材料；
  
• 核对当地关于产前假、病假工资的具体规定；
  
• 若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。