结论：怀孕七个月时，用人单位安排加班并支付加班工资的行为仍然是违法的，因为法律明确禁止对怀孕七个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是强制性的，旨在保护孕妇和胎儿的健康，避免因过度劳累造成不利影响。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。同时，女职工也有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 加班工资的支付问题：

   • 尽管用人单位可能愿意支付加班工资，但这并不能成为违法安排加班的合法理由。法律对孕期女职工的保护是全面的，不仅涉及工作时间，还包括工作强度、工作环境等多个方面。因此，即使支付了加班工资，也不能改变违法安排加班的事实。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况极为特殊，且必须确保孕妇的身体健康和安全不受威胁。同时，用人单位应尽可能减少加班时间，并采取必要的保护措施。

孕妇的权益保障

1. 拒绝加班的权利：

   • 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

2. 健康保障与休息时间：

   • 用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施。在劳动时间内，应安排一定的休息时间，确保孕妇有足够的精力应对工作和生活的挑战。

总结与建议

怀孕七个月时，用人单位安排加班是违法的，无论是否支付加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，充分保障孕期女职工的合法权益。同时，孕妇也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。