结论前置：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排夜班劳动并罚钱是违法的。
- 对于怀孕7个月以下的女职工，法律并未明确禁止上夜班，但用人单位应根据具体情况合理安排，若因此罚钱则可能违法。
详细分析：
一、怀孕7个月以上女职工的保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”通常指的是当日22点至次日6点之间的工作时间。若用人单位违反此规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，并对其进行罚钱，这一行为是违法的。
法律后果：
- 用人单位将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
- 若因用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费等。
二、怀孕7个月以下女职工的情况
对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排其上夜班或进行罚钱。用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
特殊情况：
- 若女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排，如调整工作岗位或工作时间。
- 若用人单位在女职工怀孕7个月以下时，无正当理由安排其上夜班并罚钱，这一行为可能构成违法，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实际操作建议
- 了解法律法规：用人单位应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。
- 合理安排工作：对于怀孕的女职工，用人单位应根据其身体状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间，避免过度劳累和不良工作环境对胎儿造成潜在风险。
- 加强沟通协商：女职工在孕期如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。用人单位也应积极回应并妥善处理，共同维护女职工的身心健康。
- 保留证据：若女职工遭遇用人单位违反相关规定的行为，如安排夜班劳动并罚钱等，应保留好相关证据（如工作记录、罚单、医疗证明等），以便后续维权。
总结：
孕妇上夜班是否违法并因此被罚钱，需根据具体情况判断。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或罚钱；对于怀孕7个月以下的女职工，虽法律未明确禁止上夜班，但用人单位应根据具体情况合理安排，并避免无正当理由罚钱。若女职工遭遇用人单位违法行为，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。