结论前置：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，违反了我国相关劳动法律法规，将面临劳动行政部门的处罚，并需承担对女职工的赔偿责任。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或从事夜班劳动。这一规定旨在保护孕期女职工的身心健康和胎儿的正常发育，确保她们有足够的休息和睡眠时间。

2. 劳动行政部门的处罚：

   • 若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第二十三条，首先责令用人单位限期改正，以纠正其违法行为。
   • 经责令改正后，若用人单位逾期仍不改正，将面临罚款处罚。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 在情节严重的情况下，劳动行政部门还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以更严厉的处罚，如行政处分、罚款等。

3. 女职工的维权途径与赔偿：

   • 怀孕7个月以上的女职工若遭遇用人单位安排上夜班的情况，有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 若因用人单位的违法行为导致女职工遭受损害，如身体不适、胎儿受损等，用人单位需支付相应的赔偿金，以补偿女职工的损失。
   • 此外，女职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位违反法律法规、损害其权益为由，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

实际案例与建议：

• 在实际操作中，已有不少用人单位因违反相关规定而受到处罚的案例。例如，某公司因安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。同时，该女职工也通过法律途径获得了相应的赔偿。
• 因此，建议用人单位加强劳动法规的学习与培训，确保合法用工，避免类似纠纷的发生。同时，女职工也应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律援助和维权途径。

总结与提醒：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长工作时间。否则，不仅将面临劳动行政部门的处罚，还需承担对女职工的赔偿责任。
• 女职工在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应夜班工作，应及时凭借医院的诊断证明等向公司说明情况，要求调整工作安排。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。