孕妇上夜班是否违反劳动法，主要取决于其怀孕阶段及工作环境的特殊性。以下是对此问题的详细分析：

1. 怀孕7个月以上女职工的保护

   • 明确禁止上夜班：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”特指22点至次日6点的工作时段。此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担。
   • 法律后果：如果用人单位违反此规定，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

2. 怀孕7个月以下女职工的情况

   • 无明确法律禁止：对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排其夜班工作。
   • 合理调整工作：用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。若女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排。
   • 地方性法规考量：部分地区可能根据实际情况出台了更有利于女职工权益保护的地方性法规或规章，对孕期夜班劳动作出更严格的限制。因此，用人单位需密切关注并遵守当地的相关规定。

3. 实际操作建议

   • 了解法律法规：用人单位应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。
   • 合理安排工作：对于怀孕的女职工，用人单位应根据其身体状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间，避免过度劳累和不良工作环境对胎儿造成潜在风险。
   • 加强沟通协商：女职工在孕期如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。用人单位也应积极回应并妥善处理，共同维护女职工的身心健康。

总结来说，对于怀孕7个月以上的女职工，安排夜班劳动是违法的；而对于怀孕7个月以下的女职工，虽无明确的法律禁止，但用人单位仍需根据具体情况合理安排工作，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。