孕妇在节假日被安排加班，通常是违法的。这一结论主要基于我国对孕期女职工的特殊劳动保护规定。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律法规对孕期女职工的保护
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接限制了用人单位在孕期对女职工的工作安排，包括加班。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了对孕期女职工的保护措施。它指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间也计入劳动时间。这些规定都体现了法律对孕期女职工的特别关照。
二、节假日加班的特殊性
节假日通常是劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者在节假日加班需要符合法定情形，如因生产经营需要，且需与工会和劳动者协商一致。然而，对于孕期女职工，特别是怀孕7个月以上的女职工，法律已经明确禁止了延长劳动时间和安排夜班劳动，这自然包括了节假日的加班。
三、违法后果及维权途径
如果用人单位违反规定安排孕期女职工加班，将面临法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反相关规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
对于孕期女职工来说，如果面临被安排加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求，以及法律对孕期女职工的保护规定。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，提供相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），要求劳动监察部门依法进行调查处理。
寻求法律援助：在必要时，可以咨询专业律师或相关机构，寻求法律援助和支持，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然法律对孕期女职工有严格的保护规定，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，安排孕期女职工加班可能不构成违法。但这种情况非常特殊且罕见，且需要符合严格的法定条件。
综上所述，孕妇在节假日被安排加班通常是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。