怀孕三个月加班是否违法，需结合具体情况判断，但通常针对怀孕未满7个月的女职工，法律并未绝对禁止加班，不过用人单位应充分考虑女职工身体状况，不合理或强迫加班可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与核心规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接禁止加班，但为孕期女职工的劳动强度设定了上限，意味着加班不应超出这一限度。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化保护措施，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于怀孕未满7个月的女职工，若存在先兆流产、习惯性流产史或孕期不适宜加班的医疗证明，同样适用不得加班的规定。

二、不同情况下的合法性分析

1. 怀孕未满7个月且无特殊健康问题：

   • 法律并未绝对禁止此类孕妇加班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况，合理安排工作和加班时间。
   • 若加班可能损害孕妇及胎儿健康，或用人单位强迫孕妇加班，则视为不合理且不合法的行为。

2. 怀孕7个月以上：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长此类孕妇的工作时间或安排夜班劳动，加班显然属于违法行为。

3. 存在特殊健康问题：

   • 无论怀孕多久，若孕妇存在先兆流产、习惯性流产史或孕期不适宜加班的医疗证明，用人单位均不得安排其加班。

三、违法后果与维权建议

1. 违法后果：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 维权建议：

   • 孕妇在面对加班要求时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和需求。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 同时，保留好相关证据，如医疗证明、加班记录等，以便在必要时寻求法律援助。

四、特殊说明

• 非强制加班情形：若孕妇自愿申请加班且经用人单位批准，同时不存在高强度劳动或健康风险，此类情况可能不构成违法。但需强调的是，用人单位仍负有审查义务，必须确保加班不会危害孕妇健康。
• 法律优先原则：当地方政策或企业规章与国家规定冲突时，以《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等上位法为准。例如部分地区明确禁止孕期加班的，企业应执行更高标准。

综上所述，怀孕三个月加班是否违法需结合具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。孕妇自身也应积极了解并维护自己的合法权益，必要时寻求法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。