怀孕七个月正常加班了，加班工资是应当计算的。以下从法律角度为你详细分析：
法律背景
- 加班工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当按照上述标准支付加班工资，与劳动者是否处于孕期并无直接关联。
- 孕期女职工的特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 然而，该规定强调的是用人单位不得强制怀孕7个月以上的女职工加班，但并未禁止女职工自愿加班。如果女职工自愿加班，且用人单位安排了加班工作，那么用人单位就应当依法支付加班工资。
法律建议
- 保留加班证据：
- 作为孕期女职工，如果你自愿加班并希望获得加班工资，应当注意保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实。
- 与用人单位沟通：
- 在加班前，你可以与用人单位进行沟通，明确加班的安排、加班工资的计算方式等事项。如果用人单位拒绝支付加班工资，你可以向其提出书面异议，并要求其按照法律规定支付。
- 寻求法律救济：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，你也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位支付加班工资：
- 如果用人单位存在未支付加班工资的违法行为，且经劳动监察部门调查核实或者劳动仲裁、诉讼程序确认，那么用人单位将面临支付加班工资的法律后果。此外，用人单位还可能被要求支付加班工资的赔偿金。
- 用人单位受到行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未按照规定支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可能受到行政处罚。
总之，怀孕七个月正常加班了，用人单位应当依法支付加班工资。如果你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。