怀孕期间安排加班是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。若用人单位违反此规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

2. 怀孕7个月以下的女职工，加班需遵循一般规定，但仍有特殊保护
   对于怀孕7个月以下的女职工，加班是否违法需看是否违反了《劳动法》中关于加班的一般规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，即便在此范围内，若加班对孕期女职工的健康造成不良影响，女职工仍有权拒绝，并可向相关部门反映情况。

3. 特殊情形下的加班需谨慎评估
   在某些特殊情况下，如女职工自愿加班且身体状况允许，或者因紧急任务等不可抗力因素需要加班，用人单位应谨慎评估并确保不会对女职工的健康造成损害。在此情况下，建议用人单位与女职工充分沟通，并尽可能提供必要的支持和保障，如安排适当的休息、提供营养餐等。

法律建议：

• 孕期女职工应了解自己的权益：孕期女职工应主动了解相关法律法规，明确自己在加班、休息等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》等相关法律法规，不得违法安排孕期女职工加班，确保女职工的身心健康。
• 遇到问题及时沟通或投诉：若孕期女职工遇到用人单位违法安排加班的情况，应及时与用人单位沟通，要求改正；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

可能后果：

• 用人单位违法安排加班的后果：若用人单位违法安排孕期女职工加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，女职工也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
• 女职工拒绝违法加班的后果：孕期女职工有权拒绝用人单位违法安排的加班，此行为不构成违约或违纪，用人单位不得因此对女职工进行处罚或解雇。

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