强制孕妇加班是违法的，这一结论主要基于我国相关法律法规对女职工，特别是孕期女职工的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接保护了孕妇免受过度工作时间的侵害。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定进一步细化了对孕期女职工的保护措施。
《女职工劳动保护特别规定》第十三条：
- 用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一条款明确了违法后果，增强了法律的威慑力。
二、特殊情况说明
- 非强制加班情形：虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但并未绝对禁止所有加班。若孕妇自愿申请加班且经用人单位批准，同时不存在高强度劳动或健康风险，此类情况可能不构成违法。但需强调的是，用人单位仍负有审查义务，必须确保加班不会危害孕妇健康。
- 法律优先原则：当地方政策或企业规章与国家规定冲突时，应以《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等上位法为准。例如，部分地区明确禁止孕期加班的，企业应执行更高标准。
三、权益保护与应对措施
- 友好协商：孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。这是最直接、最和平的解决方式。
- 申请劳动监察：若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。劳动监察部门有权对违法行为进行调查和处理。
- 法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。这是维护自身权益的最后一道防线。
四、法律背景与意义
孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。这不仅是对孕妇个人权益的尊重，也是对社会未来负责的表现。
综上所述，强制孕妇加班是违法的，孕妇有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。