让孕妇加班通常属于违法行为，但具体需根据孕妇的怀孕周期、身体状况以及工作性质等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、针对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 加班合法性：

   • 安排怀孕七个月以上的女职工加班，无论是工作日还是休息日（如周六日），均属于延长劳动时间的范畴，因此是违法的。女职工有权拒绝此类加班安排，若用人单位强制要求，女职工可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

二、针对怀孕七个月以下的女职工

1. 考虑因素：

   • 在安排怀孕七个月以下的女职工加班时，应优先考虑其工作性质是否适合加班、身体状况能否承受以及加班对胎儿有无不良影响。

2. 法律程序：

   • 协商与同意：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者需自愿同意。对于孕妇而言，这一协商过程尤为重要，用人单位应充分尊重其意愿和身体状况。
   • 加班时长限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一限制同样适用于孕妇，用人单位应严格遵守。
   • 加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。对于孕妇而言，这一规定同样适用，用人单位应依法支付加班费。

3. 合规性判断：

   • 若用人单位在安排怀孕七个月以下女职工加班时，未履行上述法律程序、超时加班或未依法支付加班费，则该加班安排同样违法。

三、违法后果与应对措施

1. 违法后果：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位若违反上述规定，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

2. 应对措施：

   • 友好协商：孕妇首先应与用人单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班或合理安排工作时间。
   • 申请劳动监察：若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对用人单位进行查处。
   • 法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。

四、特殊情况与人文关怀

• 特殊情况处理：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质需要孕妇加班。但即便如此，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的身心健康得到充分保护。例如，可以安排孕妇在非高峰时段工作、提供必要的休息设施等。
• 人文关怀：孕妇在怀孕期间需要更多的休息和关照。用人单位应充分理解并尊重孕妇的生理和心理需求，合理安排工作时间和任务量，避免给孕妇带来过大的压力。同时，社会各界也应加强对孕妇劳动权益的关注和保护，共同营造一个安全、健康的劳动环境。

综上所述，让孕妇加班通常构成违法行为，特别是针对怀孕七个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。若孕妇遇到加班问题，应积极与用人单位沟通并寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。