结论前置：即使员工在怀孕9个月时同意加班，公司在特定情况下仍可能构成违法。具体是否违法，需结合加班的时长、频率、工作性质以及是否对员工健康造成影响等多方面因素综合判断。
详细分析：
法律法规对孕期女职工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。
- 如果公司违反了这些规定，即使员工当时同意加班，公司的行为仍然可能构成违法。因为员工的同意并不能成为公司违反法律法规的借口。
加班的自愿性与合法性：
- 虽然员工同意加班，但加班的自愿性并不等同于加班的合法性。公司必须确保加班安排符合法律法规的规定，特别是对于孕期女职工等特殊群体。
- 如果加班安排超出了法律法规允许的范围，或者对员工的身体健康造成了潜在威胁，那么这种加班安排就是违法的。
加班对孕期女职工的影响：
- 怀孕9个月的女职工身体已经相对脆弱，需要更多的休息和照顾。长时间的加班或夜班劳动可能会对她们的身体健康和胎儿的安全造成不良影响。
- 因此，即使员工同意加班，公司也应该从保护员工健康的角度出发，谨慎安排加班，并尽量避免安排夜班劳动。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了法律法规对孕期女职工的保护规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担因违法加班造成的损害赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应该严格遵守法律法规对孕期女职工的保护规定，合理安排加班，避免对员工的身体健康造成不良影响。
- 对于员工而言，如果发现自己被违法安排加班，应该及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何平衡公司的生产需求和员工的健康权益是一个需要深入思考的问题。公司可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式来减少加班需求，从而保障员工的健康权益。
- 同时，员工也应该增强自我保护意识，了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。