结论：孕8个月单位要求加班一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析如下：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 孕8个月明显属于怀孕七个月以上的范畴，因此，单位要求加班是违反法律规定的。

2. 从保护孕妇和胎儿健康角度：

   • 孕妇在怀孕晚期，身体负担加重，需要更多的休息和照顾。加班可能会增加孕妇的身体负担，对孕妇和胎儿的健康造成不利影响。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，单位也不应要求孕8个月的孕妇加班。

3. 从单位责任角度：

   • 单位作为雇主，有责任保障员工的合法权益，包括孕妇的特殊权益。要求孕8个月的孕妇加班，不仅违反了法律法规，也体现了单位对员工权益的忽视和不尊重。单位应积极采取措施，如调整工作岗位、减轻工作量等，来保障孕妇的权益。

建议：

• 如果您作为孕8个月的孕妇被单位要求加班，您可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和法律法规的规定，拒绝加班要求。
• 如果单位坚持要求加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，您也可以咨询专业的医疗人员，了解自己的身体状况是否适合加班，以及加班可能对胎儿造成的影响，以便更好地维护自己和胎儿的权益。

可能后果：

• 如果单位违反法律法规要求孕妇加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 孕妇本人也可能因为加班导致的身体不适或胎儿问题，向单位提出索赔要求。

总之，孕8个月单位要求加班是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为孕妇，您有权拒绝加班要求，并寻求法律援助和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。