企业安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班，是不符合法律规定的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律的硬性规定，旨在保护孕期女职工的身心健康和胎儿的正常发育。

2. 法律目的与保护原则：

   • 孕期女职工由于生理上的变化，需要更多的休息和照顾。安排加班或夜班可能会加重其身体负担，对胎儿造成不良影响。因此，法律通过禁止安排加班或夜班的方式，来确保孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。

3. 企业责任与义务：

   • 作为用人单位，企业有责任遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。对于怀孕7个月以上的女职工，企业应当主动调整其工作岗位和工作时间，避免安排加班或夜班，确保其有足够的休息时间。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果企业违反了相关规定，擅自安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班，女职工有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。劳动行政部门将依法责令企业改正，并可处以罚款（按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。

5. 特殊情况与人性化处理：

   • 虽然法律对怀孕7个月以上的女职工有明确的保护规定，但在实际操作中，企业也应考虑女职工的个人意愿和身体状况。如果女职工身体状况良好，且自愿接受加班或夜班安排，企业可以在确保其身体健康和胎儿安全的前提下，进行适当的人性化处理。但这种情况必须建立在女职工自愿且身体状况允许的基础上，且企业应承担相应的法律责任和风险。

总结与建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班。
• 企业应建立健全的孕期女职工劳动保护制度，确保孕期女职工在工作中的安全和健康得到充分保障。
• 孕期女职工应密切关注自己的身体状况，如因身体原因不能适应加班或夜班工作，应及时向企业说明情况，要求调整工作安排。
• 如果企业违反了相关规定，孕期女职工有权通过法律途径维护自身的合法权益。

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