针对您提出的“用人单位安排孕期女职工从事相关禁忌劳动的处怎样的罚款”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在孕期对女职工的劳动安排有明确的限制和禁忌范围。这些规定旨在保护孕期女职工的身体健康和合法权益，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。
二、罚款标准
若用人单位违反上述规定，安排孕期女职工从事禁忌劳动，将面临以下罚款：
按受侵害女职工人数计算：
- 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。例如，若有3名受侵害的孕期女职工，则罚款总额将在3000元至15000元之间。
整体违规行为罚款：
- 除了按受侵害女职工人数计算罚款外，对于整体违规行为，用人单位还可能面临5万元以上30万元以下的罚款。这一罚款标准旨在通过经济制裁，促使用人单位严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益。
三、其他法律责任
除了罚款外，用人单位还可能面临以下法律责任：
限期改正与停业整顿：
- 用人单位必须立即停止违法行为，并在规定期限内进行整改，以确保不再发生类似违规情况。对于情节严重或拒不改正的单位，相关部门有权采取更严厉的行政措施，如责令停业整顿。
赔偿责任：
- 若用人单位的行为导致女职工身体健康受损，如产生医疗费用、误工费等，用人单位应依法承担赔偿责任。女职工可以通过投诉、举报、申诉等途径维护自身权益，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
用人单位应严格遵守法律法规：
- 用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在孕期对女职工的劳动安排符合法律规定。同时，应建立健全内部劳动保护制度，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。
女职工应增强法律意识：
- 孕期女职工应了解自己的权益和保护途径，在遭遇违法行为时及时维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位若安排孕期女职工从事相关禁忌劳动，将面临严格的法律责任，包括罚款、限期改正及可能的赔偿等。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。