结论前置：为确保孕期女职工及其胎儿的健康安全，国家明确规定了孕期女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免安排孕期女职工从事禁忌劳动。

一、孕期女职工禁忌从事的一般劳动范围

1. 高处作业：孕期女职工严禁从事坠落高度基准面在2米及以上有可能坠落的高处作业，因为孕期身体平衡感和灵活性下降，从事此类作业风险显著增加。

2. 低温、冷水作业：第二级至第四级的低温与冷水作业环境可能导致孕妇血管收缩，影响血液循环和胎儿正常发育，因此孕期女职工应避免此类作业。

3. 高温、噪声及有毒物质作业：

   • 第三级、第四级的高温作业环境会使孕妇体温升高，对胎儿造成不良影响。
   • 第三级、第四级的噪声环境中长期暴露可能影响胎儿的听力发育。
   • 作业场所中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，这些物质能透过胎盘影响胎儿，导致畸形、发育迟缓等严重后果。
   • 还包括密闭空间作业、高压室作业、潜水作业以及伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机等，以及需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，孕期女职工均应避免。

4. 特定行业作业：

   • 制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的工作，这类药物可能对胎儿产生不良影响。
   • 作业场所放射性物质超过规定剂量的工作，可能导致胎儿畸形或流产，孕期女职工应远离此类工作环境。

二、怀孕7个月以上女职工禁忌从事的劳动范围

1. 夜班劳动：孕晚期女职工不得安排延长工作时间或夜班劳动，以确保其有足够的休息和睡眠，降低早产、妊娠期高血压等并发症的风险。

2. 第三级体力劳动强度的作业：指8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%的重强度劳动。孕晚期从事此类劳动可能导致体力不支，增加早产、胎膜早破等风险，因此应避免。

三、法律依据与用人单位责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。相关具体禁忌劳动范围还详细列于《女职工劳动保护特别规定》附录及《女职工禁忌从事的劳动范围》中。

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守上述法律法规，为孕期女职工提供合适的劳动环境和条件。若用人单位违反规定，安排孕期女职工从事禁忌劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、法律建议

• 孕期女职工：应了解自己的权益，若用人单位安排从事禁忌劳动，可明确拒绝并向上级或劳动监察部门反映。

• 用人单位：应建立健全的劳动保护制度，加强对孕期女职工的关怀和保护，避免安排其从事禁忌劳动，共同维护母婴健康。

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