《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业禁忌的定义出现在第二十五条。具体来说，该条款规定：用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业；同时，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。虽然该条款并未直接以“职业禁忌是指”这样的表述来定义职业禁忌，但结合上下文及职业病防治的实践，我们可以明确职业禁忌的含义。

职业禁忌的具体含义

职业禁忌，通常指的是劳动者由于具有某种特定的生理、病理特征，或者存在某种特定的健康状况，使得他们在从事某些特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般劳动者更容易遭受职业病危害，或者可能导致原有疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发对他人生命健康构成危险的疾病。

职业禁忌的识别与处理

1. 识别：

   • 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 职业健康检查机构应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，按照国家有关职业健康检查项目及周期的规定，对劳动者进行职业健康检查，并出具职业健康检查报告。
   • 用人单位和职业健康检查机构应当根据职业健康检查报告，识别出存在职业禁忌的劳动者。

2. 处理：

   • 对于存在职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。
   • 用人单位应当根据职业健康检查报告，对存在职业禁忌的劳动者进行妥善安置，如调整工作岗位、提供必要的防护措施等。
   • 如果劳动者因职业禁忌而无法继续从事原工作，用人单位应当按照国家有关规定给予相应的待遇和补偿。

法律后果

如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，或者未按照规定组织职业健康检查、未将检查结果书面告知劳动者等，将可能面临行政处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议

作为劳动者，如果怀疑自己存在职业禁忌或者已经遭受职业病危害，应当及时向用人单位报告，并要求进行职业健康检查。如果用人单位拒绝或者未按照规定进行处理，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉或者寻求法律援助。作为用人单位，应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的规定，加强职业病防治工作，保障劳动者的健康权益。

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