《职业病防治法》第三十五条规定的是用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。以下是详细分析：

一. 法律规定

1. 上岗前检查：用人单位在劳动者上岗前，必须组织职业健康检查，以确保劳动者没有与即将从事的工作相关的职业病或职业禁忌。
2. 在岗期间检查：对于正在从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应定期组织职业健康检查，以便及时发现并处理职业病问题。
3. 离岗时检查：劳动者离岗时，用人单位同样需要组织职业健康检查，以确认劳动者在离岗时的健康状况，并为可能的职业病问题提供处理依据。
4. 检查结果告知：用人单位必须将职业健康检查的结果书面告知劳动者，这是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。
5. 费用承担：职业健康检查的费用应由用人单位承担，这是用人单位在职业病防治方面应承担的责任。

二. 实际意义

• 这一规定有助于保障劳动者的健康权益，通过定期的职业健康检查，可以及时发现并处理职业病问题，减少职业病对劳动者的危害。
• 同时，这一规定也促进了用人单位的职业病防治工作，使其更加重视劳动者的职业健康问题，从而采取有效的措施来预防和减少职业病的发生。

三. 违反规定的后果

• 如果用人单位未按照这一规定组织职业健康检查或未将检查结果书面告知劳动者，将面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

我建议用人单位应严格遵守《职业病防治法》的相关规定，定期组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。