关于《职业病防治法》的相关规定，以下是几个关键条款的详细解读，这些条款对于保障劳动者的职业健康权益至关重要：

一、《职业病防治法》第六十三条

该条款主要规定了卫生行政部门在监督检查中的权力以及用人单位违反法规时应承担的法律责任。卫生行政部门有权进入被检查单位和职业病危害现场进行调查取证，查阅或复制相关资料，并采集样品进行检测分析。对于发现的违法行为，卫生行政部门可以责令立即停止，并对违规单位进行警告、罚款，甚至责令停止产生职业病危害的作业或提请关闭。

二、《职业病防治法》第三十六条

此条款强调了用人单位为劳动者建立职业健康监护档案的责任。档案需包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及职业病诊疗记录等。用人单位还需组织劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并承担所有检查费用。若劳动者存在健康损害，用人单位应立即调离原岗位并妥善安置。

三、《职业病防治法》第三十三条

该条款明确了用人单位在与劳动者订立劳动合同时的如实告知义务。用人单位需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。若工作岗位或内容变更涉及新的职业病危害，用人单位应再次履行告知义务并与劳动者协商变更劳动合同。

综上所述，《职业病防治法》通过多项条款明确了用人单位在职业健康监护、职业病防治及劳动合同签订等方面的责任和义务，旨在全面保护劳动者的身体健康权益。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。