《职业病防治法》第二十条规定的核心内容：

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条主要规定了用人单位在职业病防治方面的具体义务，旨在保护劳动者的健康权益。以下是该条款的详细解读：

1. 建立健全职业病防治责任制：

   • 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

2. 职业病防治管理措施：

   • 用人单位必须采取有效的职业病防治管理措施，包括设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责制定职业病防治计划和实施方案，以及建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。

3. 职业病危害告知与培训：

   • 用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
   • 同时，用人单位还应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

4. 职业病防护设施与个人防护用品：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。

5. 职业病危害监测与评价：

   • 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向劳动者公布。

综上所述，《职业病防治法》第二十条对用人单位在职业病防治方面的责任和义务进行了全面而具体的规定，旨在通过一系列措施保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。用人单位应当严格遵守这些规定，切实履行职业病防治的主体责任。