《职业病防治法》第六十五条规定的核心内容是：用人单位若违反本法规定，存在一系列特定行为，将由卫生行政部门给予警告、责令限期改正，逾期不改正的，将面临五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
具体违法行为包括：
- 工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准。
- 未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或提供的设施与用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求。
- 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按规定进行维护、检修、检测，或不能保持其正常运行、使用状态。
- 未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。
- 工作场所职业病危害因素经治理仍达不到标准时，未停止存在危害因素的作业。
- 未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治。
- 发生或可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施，或未按规定及时报告。
- 未在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
- 拒绝卫生行政部门的监督检查。
法律后果：
- 轻微违规：首次发现，通常会给予警告，并责令限期改正。
- 逾期不改：若在规定期限内未改正违法行为，将面临五万元以上二十万元以下的罚款。
- 情节严重：对于情节严重的违法行为，如持续违规、造成严重后果等，可能会被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请关闭。
建议：
作为用人单位，应严格遵守《职业病防治法》的相关规定，确保工作场所的职业病危害因素得到有效控制，为劳动者提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品，并定期进行维护和检测。同时，应建立健全的职业健康监护制度，及时安排疑似职业病病人进行诊断，并按规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。以避免可能的法律风险和经济损失。