结论前置：劳动法对职业禁忌症的规定主要体现在用人单位的责任和义务上，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以确保劳动者的职业健康和安全。以下是对这一问题的详细解答：

一、职业禁忌症的定义与重要性

职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，由于个人特殊生理或病理状态，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或者可能导致原有疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。因此，识别并避免职业禁忌症对于保护劳动者健康至关重要。

二、用人单位的法律责任

1. 职业健康检查：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2. 定期检测与评价：

   • 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入职业卫生档案，同时向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。这有助于及时发现并控制职业病危害因素，保护劳动者健康。

3. 妥善安置与调岗：

   • 对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。这是为了防止劳动者继续从事可能对其健康造成进一步损害的工作。

三、违反规定的法律后果

如果用人单位违反上述法律法规，将面临以下法律后果：

1. 民事责任：

   • 一旦劳动者因从事禁忌作业导致健康损害，用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复及赔偿等一系列费用。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 行政责任：

   • 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法（2012年版）》第二十九条，安全生产监督管理部门可责令用人单位限期治理，并处以5万元以上30万元以下的罚款。
   • 情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因未对劳动者进行职业健康检查，或明知劳动者有职业禁忌症仍安排其从事禁忌作业，导致劳动者健康受损。这些用人单位不仅承担了巨额的医疗费用和赔偿费用，还受到了行政处罚，甚至影响了企业的声誉和长期发展。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者的职业健康和安全。

总结与建议：作为劳动者，如果发现自己有职业禁忌症或健康损害，应及时向用人单位报告并要求调岗或妥善安置。作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，定期组织职业健康检查，及时发现并控制职业病危害因素，确保劳动者的职业健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。