职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况分析，结论如下：
若仅被诊断为职业禁忌症而未发展为职业病或未符合工伤认定条件：
- 通常不能获得工伤保险赔偿：因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，则无法依据《工伤保险条例》获得赔偿。
- 用人单位需调整工作岗位：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。
若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件：
- 可享受工伤保险待遇：若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。这些待遇的具体标准按国家有关工伤保险规定执行。
- 可获得民事赔偿：若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。此外，若依照有关民事法律，职工尚有获得赔偿的权利，其有权向用人单位提出赔偿要求。
赔偿的法律依据与具体内容：
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础。这些法规明确了用人单位在职业健康检查、职业病防治以及工伤保险方面的责任和义务。
- 赔偿具体内容：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。具体标准可能因地区和政策而异，需参照当地的相关规定执行。
赔偿的申请流程与注意事项：
- 申请流程：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如职业健康检查报告、医疗记录等。
- 注意事项：劳动者应保留好相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。同时，应及时咨询专业律师或相关机构以了解自己的权益和申请赔偿的具体流程。在申请过程中，需确保申请材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请失败。
特殊情况下的处理：
- 若用人单位没有依法参加工伤保险，而劳动者被诊断患有职业病（包括由职业禁忌症发展而来的职业病），则其医疗和生活保障由该用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的基本权益。
如有更多关于职业禁忌症赔偿的问题，可以直接向我咨询。