关于职业禁忌症员工的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确职业禁忌症与职业病、工伤之间的关系。职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业时，因接触某种职业病危害因素而导致的身体不适宜继续从事该职业的生理或病理变化。这并不意味着劳动者已经患上了职业病，也不一定符合工伤的认定条件。
一、一般情况下的赔偿
若仅被诊断为职业禁忌症，未发展为职业病或未符合工伤认定条件：
- 在这种情况下，劳动者通常不能获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要是针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
- 但是，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者进行岗位调整，确保他们不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者健康的重要措施。
若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病：
- 一旦职业禁忌症发展为职业病，劳动者就可以享受工伤保险待遇了。这包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。
- 赔偿内容会涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准会按照国家有关工伤保险规定执行。
若因职业禁忌症导致在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定条件：
- 在这种情况下，劳动者也可以被认定为工伤，并获得相应的赔偿。赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。
二、关于劳动合同解除与赔偿
员工主动解除劳动合同：
- 如果员工因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济赔偿。因为这是员工的自主决定。
- 但是，如果用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），即使员工因职业禁忌症主动离职，也有权要求经济补偿。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而随意解除劳动合同，特别是在诊断或医学观察期间，或因工负伤丧失劳动能力的情况下。
- 如果员工因职业禁忌症不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
三、赔偿的法律依据与申请流程
- 赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规。
- 申请流程方面，劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 劳动者应保留好相关证据，如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等，以备不时之需。
- 在赔偿问题上存在争议时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，职业禁忌症员工的赔偿标准需根据具体情况分析判断。劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。