职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，由于个人特殊生理或病理状态，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或者可能导致原有疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。具体规定如下：

1. 职业禁忌的判定条件：

   • 某些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收或对特定职业病危害因素易感，较易发生职业病。
   • 某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重。
   • 某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生。
   • 某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康。
   • 某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险。

2. 职业禁忌的判定注意事项：

   • 上岗前体检的主要目的是发现有无职业禁忌证，并应建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。
   • 在岗期间定期检查发现的健康损害是否是职业禁忌证，应和接触的特定职业病危害因素所致健康损害相鉴别。
   • 职业禁忌证主要是对接触特定的具有慢性毒性作用的职业病危害因素，只有急性毒性损害的物质原则上不应有禁忌证。
   • 判定是否为职业禁忌证时，需要综合分析个体的健康状况在暴露于职业病危害因素接触限值以下时，是否增加或引发职业病危害风险。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
   • 对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应将其调离原有岗位，且不得从事与禁忌作业有关的所有工作岗位。
   • 如果用人单位违反规定，将面临民事责任和行政责任，包括承担职业病诊断、治疗、赔偿等费用，以及可能受到的行政处罚。

综上所述，职业禁忌的判定和管理是保障劳动者职业健康和安全的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工作环境的职业健康与安全。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。