针对您提出的“国企职业禁忌怎么处理”的问题，这主要涉及到两个方面：一是职业禁忌证的处理，二是国企内部对违规经营投资责任人的禁入限制处理。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、职业禁忌证的处理
当劳动者在职业健康检查中被诊断为“职业禁忌证”时，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位（包括国企）应当采取以下措施：
调离原工作岗位：用人单位应立即将员工调离原工作岗位，避免其继续接触可能引发职业病的危害因素。
妥善安置：用人单位应根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，确保员工的身体健康和劳动权益。
定期复查：在某些情况下，员工被诊断为职业禁忌证后，经过治疗或其他处理，可能重新具备从事原工作的能力。因此，用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，以评估其健康状况。
告知义务：用人单位应将职业健康检查结果书面告知劳动者，确保劳动者了解自己的健康状况。
二、国企内部对违规经营投资责任人的禁入限制处理
对于国企内部因违规经营投资而被作出禁入限制处理的人员，根据《中央企业禁入限制人员信息管理办法(试行)》的相关规定，处理流程如下：
禁入限制决定：国资委或中央企业根据有关规定，对相关违规经营投资责任人作出在一定时期内不得担任中央企业董事、监事、高级管理人员的处理决定。
信息录入与审查：禁入限制处理生效后，相关追责部门应在规定时间内将禁入限制人员信息录入到中央企业禁入限制人员信息管理系统，并进行形式审查。
信息使用与查询：国资委和中央企业在任命董事、监事、高级管理人员时，应查询拟任人员的禁入限制情况，确保不任命禁入限制期内的人员。
禁入期满处理：禁入限制人员禁入期届满后，相关信息将从禁入限制系统中移出，恢复其相关任职资格。
三、综合建议
加强职业健康管理：国企应严格按照国家规定组织职业健康检查，确保员工的身体健康和劳动权益。
完善内部管理制度：国企应建立健全内部管理制度，明确相关部门职责，规范禁入限制人员信息的录入、查询、使用等工作。
加强保密管理：国企应加强禁入限制人员信息的保密管理，防止泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
积极应对异议：对于单位和个人对禁入限制人员信息查询结果存在的异议，国企应积极受理并按照规定进行复核和反馈。
综上所述，国企在处理职业禁忌证和违规经营投资责任人的禁入限制时，应严格按照相关法律法规和政策执行，确保员工的合法权益和企业的健康发展。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。