劳动者在职业禁忌症看病期间，用人单位应当视同正常出勤支付工资。以下从法律背景、工资支付规定、维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴，并在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者职业健康权益的保护，确保劳动者在因工作原因可能患上职业病时，能够得到必要的医疗观察和诊断，而不必担心因此失去工作或收入。
二、工资支付规定
视同正常出勤：在职业禁忌症看病期间，劳动者虽然可能没有完全正常劳动，但由于其病因与工作相关，且处于诊断或医学观察期，因此用人单位应当视同其正常出勤，并支付相应的工资。
岗位津贴的发放：除了基本工资外，如果劳动者在从事接触职业病危害作业时享有岗位津贴，那么在职业禁忌症看病期间，这一津贴也应当照常发放。因为岗位津贴是对劳动者从事特定工作环境的补偿，与劳动者是否实际出勤无关。
福利待遇不变：在职业禁忌症看病期间，劳动者依法享有的停工留薪待遇、原工资福利待遇等均不变，由所在单位按月支付。这意味着劳动者除了工资外，还可以享受用人单位提供的其他福利，如各类补贴、休假等。
三、维权途径
如果用人单位在职业禁忌症看病期间停发或克扣劳动者的工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和岗位津贴。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在从事接触有毒有害物质的工作后，出现身体不适并被诊断为疑似职业病，需要接受医学观察和治疗。在此期间，用人单位不得解除或终止与其的劳动合同，并应当视同其正常出勤支付工资。如果用人单位停发或克扣了劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，劳动者在职业禁忌症看病期间享有工资支付的权利，用人单位应当遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到用人单位违法停发或克扣工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。