关于职业病治疗费用的规定，这主要取决于用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险，以及是否存在用人单位违法解除劳动合同等特殊情况。以下是我为您详细梳理的相关规定：

一、用人单位已依法缴纳工伤保险的情况

如果用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么符合规定的职业病治疗费用将由工伤保险基金来支付。这意味着，员工在接受职业病治疗时，不需要自己承担这部分费用。同时，员工还能享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据相关法律，用人单位需要承担职业病的治疗费用和赔偿责任。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照国家标准支付治疗费用，并可能获得其他相应的赔偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

还有一种特殊情况是，如果用人单位违法解除了与员工的劳动合同，导致员工丧失了后续的工伤保险待遇，那么用人单位也需要承担相应的费用。例如，在您提到的案例中，小许在某工厂工作多年后被诊断为职业病，且工厂此前已为他缴纳了工伤保险。然而，工厂突然以经营困难为由违法解除了与小许的劳动合同，导致小许丧失了后续的工伤保险待遇。在这种情况下，工厂应承担小许后续的治疗费用。小许可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求工厂支付费用。

四、维权途径

如果员工与用人单位在职业病治疗费用上产生争议，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，职业病治疗费用的规定主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险以及是否存在违法解除劳动合同等特殊情况。员工在了解这些规定后，可以更好地维护自己的权益。