在职业病治疗期间，工资与费用原则上由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付方面
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职业病治疗期间，只要被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位就必须按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。不同职业病、不同伤情，停工留薪期的长短会有所不同。例如，某些较为轻微的职业病可能停工留薪期为几个月，而严重的职业病可能需要一年甚至更长时间。
- 如果用人单位和职工对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付情况可能会有所变化。一般来说，如果能够继续提供劳动，用人单位应按照正常工作情况支付工资；如果不能提供劳动，用人单位可能会根据内部规定或者与职工的协商结果支付一定的生活费等，但这需要结合具体情况和当地的规定来判断。
费用承担方面
治疗费用：
- 职业病的治疗费用属于工伤保险基金支付的范围。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位应当为职工参加工伤保险，在职工被诊断为职业病后，及时为其申报工伤，以便职工能够享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗费用。
- 如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，治疗职业病的费用将由用人单位全部承担。
其他相关费用：
- 除了治疗费用外，职业病治疗期间还可能涉及交通费、食宿费等。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。同样，如果用人单位未参加工伤保险，这些费用也将由用人单位承担。
实际案例参考
- 曾有某企业职工被诊断为职业病，在治疗期间，企业一开始拒绝支付工资和承担治疗费用。职工向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现企业确实存在未按照规定支付工资和承担费用的情况。最终，企业被责令按照规定支付职工停工留薪期内的工资，并承担职业病的治疗费用以及其他相关费用。
建议：如果你或身边的人遇到职业病治疗期间工资与费用承担的问题，首先要确认是否已经进行了工伤认定。如果还没有认定，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗费用票据、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位在工资和费用承担问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。有问题可以直接向我咨询。