职业病赔付后，治疗和器械费用原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于费用发生的时间和性质。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
治疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。这包括康复所需的器械费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
二、用人单位可能承担的费用
停工留薪期内的费用：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，停工留薪期内的护理费用也由用人单位承担。如果工伤职工在停工留薪期内需要治疗或使用器械，这些费用虽然可能由工伤保险基金支付医疗费用，但护理等间接费用可能由用人单位负责。不过，直接的治疗和器械费用通常仍由工伤保险基金覆盖。
未依法缴纳工伤保险的费用：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的费用和康复费用，以及因工伤导致的其他相关费用。
三、特殊情况下的费用承担
第三人侵权导致的职业病：
- 如果职业病是由第三人的侵权行为导致的，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，如果民事赔偿中包括了治疗和器械费用，且这些费用在工伤保险中已经得到赔偿，那么工伤职工可能需要根据具体情况进行费用返还或协调处理。但通常，工伤保险和民事赔偿是并行不悖的，工伤职工可以同时享受两种赔偿，只是具体数额上可能需要避免重复计算。
超出工伤保险范围的费用：
- 如果治疗和器械费用超出了工伤保险基金的支付范围或标准，那么超出部分可能需要由工伤职工自行承担，或者根据具体情况与用人单位协商解决。例如，某些高端或特殊的医疗器械可能不在工伤保险的支付范围内。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在发生职业病后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据和票据：
- 工伤职工在治疗和康复过程中，应妥善保留所有相关的医疗记录、费用票据和器械购买凭证等证据。这些证据在申请工伤保险赔偿或向第三人主张民事赔偿时都是非常重要的。
咨询专业律师或社保机构：
- 如果对工伤保险待遇的支付范围、标准或程序有疑问，工伤职工可以咨询专业律师或当地的社保机构。他们可以提供具体的指导和帮助，确保工伤职工的合法权益得到保障。
如有更多关于职业病赔付后治疗和器械费用的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。