职业病复查费用一般由用人单位承担，但具体情形需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期复查。这意味着，从法律原则上看，用人单位有义务承担职业病病人的复查费用。
二、具体情形分析
在职期间：
- 如果劳动者在职期间被诊断为职业病，并需要进行复查，那么复查费用通常应由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作环境导致的职业病的相关费用。
离职后：
- 如果劳动者已经离职，但之前在职期间被诊断为职业病，并需要进行复查，情况会相对复杂。
- 如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且职业病与工作环境直接相关，那么复查费用仍可能由原用人单位承担。
- 如果离职是劳动者主动提出的，且没有证据表明职业病与之前的工作环境有直接关系，那么复查费用可能需要劳动者自行承担。但这种情况下，如果劳动者能证明职业病与之前的工作环境有关，仍有可能通过法律途径要求原用人单位承担部分或全部费用。
工伤保险覆盖：
- 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分或全部复查费用可能由工伤保险基金支付。具体支付比例和范围需根据当地的工伤保险政策确定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留与职业病相关的所有医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在需要时证明职业病与工作环境的关系。
与用人单位协商：
- 在发生复查费用争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。可以提出自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者准备相关证据和材料。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝承担复查费用，且劳动者能证明职业病与工作环境有关，那么用人单位可能面临法律责任，包括被要求支付复查费用、赔偿损失等。
- 如果劳动者自行承担了复查费用，但后来能证明职业病与之前的工作环境有关，那么劳动者仍有权通过法律途径要求原用人单位承担相应费用。
如有任何关于职业病复查费用或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。