个人申请职业病诊断的费用，原则上应由用人单位承担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在申请职业病诊断时不会因费用问题而受到阻碍。

2. 具体情形分析：

   • 用人单位已依法缴纳工伤保险：在这种情况下，职业病诊断费用通常由工伤保险基金支付。但实际操作中，由于诊断过程可能先于工伤认定，因此费用可能先由用人单位垫付，待工伤认定后由工伤保险基金报销。
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则职业病诊断费用应由用人单位直接承担。这是因为用人单位未履行法定义务，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位承担相应费用。
   • 劳动者自行申请诊断：即使劳动者自行申请职业病诊断，只要最终被认定为职业病，且符合工伤保险支付条件，相关费用仍应由用人单位或工伤保险基金承担。劳动者在申请过程中可能需先行垫付费用，但后续有权向用人单位或工伤保险基金追偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留相关证据：劳动者在申请职业病诊断时，应保留好所有与诊断相关的费用票据、诊断证明等文件，以便后续追偿或报销。
   • 与用人单位沟通：在申请诊断前，劳动者可与用人单位沟通，明确费用承担问题。若用人单位拒绝承担费用，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 及时申请工伤认定：职业病诊断后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。只有被认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇，包括职业病诊断费用的报销。

4. 法律后果：

   • 若用人单位拒绝承担职业病诊断费用，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。经查实后，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：个人申请职业病诊断的费用原则上由用人单位承担。劳动者在申请过程中应保留好相关证据，与用人单位沟通明确费用承担问题，并及时申请工伤认定。若遇到用人单位拒绝承担费用的情况，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。