职业病申请鉴定费通常由用人单位承担，但在特定情况下，费用承担主体会有所变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规情况：用人单位承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条的规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这一规定旨在保障劳动者在疑似患有职业病时能够顺利获得诊断和鉴定服务，避免因费用问题而阻碍其维护自身合法权益。
具体情形：
- 当劳动者怀疑自己患有职业病并申请进行职业病鉴定时，只要符合相关程序和要求，所产生的鉴定费用通常由用人单位来支付。例如，某工厂工人长期接触粉尘作业，出现咳嗽、呼吸困难等症状，怀疑患有尘肺病，向相关部门申请职业病鉴定，此时鉴定费用应由该工厂承担。
二、特殊情况：其他支付方式
用人单位已不存在或无法确认劳动关系：
- 情形说明：在一些特殊情况下，如原用人单位已经注销、破产，或者劳动者与用人单位之间的劳动关系难以确定等，导致无法按照常规方式要求用人单位支付鉴定费用。
- 处理方式：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关规定，在这种情况下，鉴定费用可能会由工伤保险基金先行支付（前提是劳动者参加了工伤保险），或者根据实际情况，由政府相关部门协调解决，以保障劳动者的职业病鉴定权益不受影响。
劳动者个人原因导致的重复鉴定：
- 情形说明：如果劳动者对初次职业病鉴定结论不服，提出再次鉴定的申请，且经复查后维持原鉴定结论的，这种情况下再次鉴定的费用可能会由劳动者个人承担。
- 举例解释：比如劳动者初次职业病鉴定结果为未患职业病，但劳动者认为鉴定结果有误，申请再次鉴定，经过重新检查和评估后，仍然维持了未患职业病的结论，那么此次再次鉴定的费用就可能需要劳动者自己支付。不过，不同地区对于这种情况的具体规定可能会有所差异，需以当地相关政策为准。
再次鉴定结果与初次不一致：
- 情形说明：若当事人对职业病诊断结果有异议并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，改变了原结论。
- 处理方式：在这种情况下，费用应由原诊断机构或用人单位承担（实践中多由原诊断机构承担）。例如，职工小张对初次职业病诊断结论不服，申请了再次鉴定。若再次鉴定结果与初次不一致，改变了初次鉴定结论，则费用应由作出初次诊断的机构承担。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在申请职业病鉴定时，应保留好相关证据，如工作证明、职业病危害接触史、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对职业病鉴定费用承担问题有疑问或遇到争议，应及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
- 关注政策变化：由于不同地区对于职业病鉴定费用承担问题的具体规定可能会有所差异，且政策可能会随时间发生变化，因此劳动者应关注当地相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，职业病申请鉴定费的承担主体在不同情况下有所不同，但通常由用人单位承担。在特殊情况下，如用人单位已不存在、劳动者个人原因导致的重复鉴定或再次鉴定结果与初次不一致等，费用承担主体可能会有所变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。