离职后职业病诊断费用一般由用人单位承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，费用由用人单位承担
根据《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。同时，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者在离职后进行职业病诊断，若能证明该职业病与原用人单位的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么诊断费用通常应由原用人单位承担。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，若因工作环境问题导致劳动者患上职业病，用人单位自然应承担相应的责任。
二、特殊情况下，费用承担方可能不同
若劳动者无法证明职业病与原用人单位有关：
- 如果劳动者在离职后进行职业病诊断，但无法提供充分证据证明该职业病与原用人单位的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么诊断费用可能无法由原用人单位承担。在这种情况下，劳动者可能需要自行承担诊断费用，或者通过其他途径（如工伤保险、商业保险等）来寻求费用支持。
若存在多个用人单位或第三方责任：
- 如果劳动者在多个用人单位工作过，且无法确定具体是哪个用人单位的工作环境导致其患上职业病，那么诊断费用的承担可能变得复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来确定责任方，并由责任方承担诊断费用。
- 另外，如果职业病是由第三方（如设备供应商、化学品生产商等）的责任导致的，那么诊断费用可能应由第三方承担。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职后进行职业病诊断前，应尽可能保留与原用人单位有关的工作记录、健康检查报告等证据，以便在需要时证明职业病与原用人单位的因果关系。
及时申请工伤认定：
- 如果劳动者被诊断为职业病，且认为该职业病与原用人单位有关，那么应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在职业病诊断费用承担方面遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并协助劳动者通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。