职业病员工离职后，其后续治疗费用原则上由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这意味着，一旦员工被确诊为职业病，其治疗费用应由用人单位按照国家规定安排支付，而这部分费用在实际操作中往往通过工伤保险基金来承担。
- 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
支付条件：
- 员工需已经被确诊为职业病，并经过了工伤认定程序。
- 员工需已经参加了工伤保险，且用人单位已经依法缴纳了工伤保险费。
支付范围：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 若职业病员工需要康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
二、用人单位承担的情况
未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，员工发生的工伤费用，包括后续治疗费用，将由用人单位承担。
用人单位责任：
- 除了未依法缴纳工伤保险费的情况外，如果用人单位在职业病防治方面存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等，导致员工患上职业病，那么用人单位也可能需要承担更重的赔偿责任，包括后续治疗费用。
三、特殊情况与注意事项
离职后的治疗费用：
- 职业病员工离职后，如果其职业病尚未治愈或需要继续治疗，其后续治疗费用仍然应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于上述两种情况。
证据保留：
- 职业病员工在离职前应确保已经完成了职业病诊断、工伤认定等程序，并保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等，以便在离职后继续主张自己的权益。
协商与诉讼：
- 如果职业病员工与用人单位在后续治疗费用的承担问题上存在争议，双方可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在某工厂工作期间患上了职业病，并已经完成了职业病诊断和工伤认定程序。该员工离职后，如果其已经参加了工伤保险且用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么其后续治疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则后续治疗费用将由用人单位承担。
建议：职业病员工在离职前应充分了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。