关于“工伤辞职后后续治疗费由谁承担”的问题，以下是我根据您的需求和现有的法律法规给出的详细解答：

结论：工伤辞职后的后续治疗费用承担情况，需根据是否参加工伤保险及一次性工伤医疗补助金的使用情况来确定。

分析说明：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 若工伤职工已参加工伤保险，并且后续治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用应从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工需要及时向社会保险经办机构申请工伤待遇审核，并提交相关医疗诊断证明、费用清单等材料，以确保费用能够得到及时支付。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么后续治疗费用应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应费用。

3. 一次性工伤医疗补助金的情况：

   • 工伤职工与用人单位解除劳动关系时，通常会领取一次性工伤医疗补助金。
   • 这部分补助金在一定程度上可以用于补偿后续可能发生的治疗费用。
   • 若后续治疗费用超出一次性工伤医疗补助金，且属于合理必要的治疗支出，工伤职工仍可要求用人单位或工伤保险基金承担超出部分的费用。

行动建议：

• 工伤职工在辞职后应妥善保留好相关医疗凭证等资料，以便在需要时作为维权依据。
• 若遇到用人单位拒绝支付后续治疗费用的情况，应及时咨询专业律师或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。