职业病工伤后后期治疗费主要由工伤保险基金承担，但在特定情况下，用人单位也可能需要承担部分或全部费用。以下是对此问题的详细分析：

一、治疗费用的承担主体

1. 工伤保险基金

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条的规定，职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，如果劳动者被认定为工伤（包括职业病），其治疗费用通常应由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
   • 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费和政府财政补贴等组成的，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 用人单位

   • 在某些情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者治疗费用超出了工伤保险基金的支付范围，用人单位可能需要承担部分或全部的治疗费用。
   • 此外，对于停工留薪期内的工资福利待遇、护理费，以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇，如果工伤保险基金不予支付或支付不足，用人单位也需承担相应的责任。

二、赔偿责任的划分与实际操作建议

1. 工伤保险赔偿

   • 劳动者患有职业病并被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准由国务院社会保险行政部门规定，并根据劳动者的伤残等级进行确定。
   • 建议：劳动者在发现患有职业病后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 民事赔偿

   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时报告职业病危害事故等，导致劳动者患上职业病并遭受损失，劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行评估和计算。
   • 建议：劳动者应妥善保留与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作场所环境监测报告等证据材料。这些证据在后续的治疗费用报销和赔偿申请中至关重要。

三、特殊情况下的费用承担

• 疑似职业病病人：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，费用由用人单位承担。这是为了保障疑似职业病病人的权益，确保他们能够及时得到诊断和治疗。
• 未参加工伤保险的劳动者：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者患职业病后的治疗费用将全部由用人单位承担。这体现了法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。

四、法律背景与后续行动建议

• 法律背景：职业病工伤的治疗费用承担问题，涉及到《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等多部法律法规的规定。这些法律法规共同构成了保障工伤职工权益的法律体系。
• 后续行动建议：劳动者在了解了自己的权益后，应积极与用人单位和社会保险行政部门沟通，确保自己的治疗费用得到及时报销和赔偿。如果遇到用人单位拒绝承担费用或社会保险行政部门不予报销的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，职业病工伤后后期治疗费主要由工伤保险基金承担，但在特定情况下用人单位也可能需要承担部分或全部费用。劳动者在了解自己的权益后，应积极采取行动，确保自己的治疗费用得到妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。