工伤赔付后离职，后续治疗费的承担问题需根据具体情况来分析，主要遵循“责任归属”原则。以下是详细解答：

1. 工伤保险基金支付

   • 适用情况：如果员工在离职前已经完成了工伤认定，并且被鉴定为工伤伤残等级（如一至十级），那么后续的治疗费用原则上应由工伤保险基金支付。这包括与工伤直接相关的医疗费用、康复费用等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 操作流程：员工应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认（如需），经确认后，持工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料至社保经办机构办理报销手续。
   • 注意事项：员工应确保所有治疗活动都与工伤相关，并保留好相关医疗记录和费用单据，以便申请报销。

2. 用人单位承担

   • 适用情况：
     • 如果员工在离职前未完成工伤认定，但后续被认定为工伤，且用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么后续治疗费用应由用人单位承担。
     • 如果员工的工伤是由用人单位的过错导致的，即使员工已离职，用人单位也可能需要承担部分或全部后续治疗费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，但用人单位需偿还该部分费用。

3. 协商解决

   • 适用情况：在某些情况下，员工和用人单位可能希望通过协商解决后续治疗费用的支付问题。
   • 协商内容：双方可以就治疗费用的支付方式、支付比例、支付时间等进行协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的良好关系。

4. 法律途径解决

   • 适用情况：如果员工和用人单位无法就后续治疗费用的支付问题达成一致，或者用人单位拒绝承担支付责任，员工可以通过法律途径解决争议。
   • 具体方式：
     • 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付后续治疗费用。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位承担相应的支付责任。

特殊提醒：

• 如果工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故），员工可以同时主张工伤保险赔偿与民事侵权赔偿。但医疗费用通常不可重复获赔，需优先通过侵权诉讼索赔，不足部分再由工伤保险补充。
• 停工留薪期届满后的治疗，仍需区分是否属于旧伤复发。非旧伤复发的普通疾病治疗，按医疗保险政策处理。

建议：

• 在处理此类问题时，建议员工保留好所有相关医疗记录和费用单据，以便申请报销或作为法律证据。
• 如果与用人单位无法协商解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。