针对您提出的“工伤认定了，人离职了，后续治疗费怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦工伤职工与用人单位解除了劳动关系，并领取了“一次性工伤医疗补助金”，那么从法律和实务的角度来看，用人单位通常就不再承担后续治疗费用的支付责任了。这是因为“一次性工伤医疗补助金”在本质上是对工伤职工后续可能发生的治疗费用的一种替代性补偿，它包含了工伤职工未来可能需要的全部治疗费用。

具体来说，当工伤职工选择与用人单位解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金时，就意味着双方已经就工伤保险待遇事项进行了一次性处理，工伤保险关系也随之终止。此后，除非出现工伤复发等特殊原因，或者双方在解除劳动关系前对后续治疗费有明确的约定，否则工伤保险基金或用人单位通常不再负有支付后续治疗费用的责任。

当然，在实际操作中，为了避免不必要的争议和纠纷，用人单位在与工伤职工依法解除劳动关系前，可以对其领取的“一次性医疗补助金”是否包括后续治疗费进行另行注明，或者作出予以报销的明确约定。这样可以在一定程度上保障工伤职工的合法权益，同时也明确了用人单位的责任范围。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的法律法规和政策可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议您结合当地的法律法规和政策进行综合考虑。如果对相关法律法规和政策存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。

综上所述，对于已经离职并领取了“一次性工伤医疗补助金”的工伤职工来说，后续治疗费用通常需要由职工自行承担。当然，在特殊情况下或双方有明确约定的情况下，用人单位可能仍需承担一定的责任。希望这个解答能够对您有所帮助。