针对您提出的“离职时工伤认定没完成医疗费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定未完成时的医疗费处理原则

在工伤认定尚未完成的情况下离职，医疗费的处理需遵循以下原则：

1. 保留证据：首先，您需要保留好所有与工伤相关的医疗证据，包括诊断证明、病历、费用清单、发票等。这些材料在后续处理中至关重要，是申请报销或维权的基础。

2. 了解支付责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，若用人单位已为您缴纳工伤保险，则医疗费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

二、具体处理步骤

1. 自行垫付医疗费

在工伤认定未完成且离职的情况下，您可能需要先自行垫付医疗费。请务必保留好所有医疗票据和病历等材料，以便后续申请报销或维权。

2. 与原用人单位协商

尝试与原用人单位沟通，看其是否愿意先行垫付医疗费或承诺在工伤认定完成后支付。若单位同意，请做好相关记录，如签订书面协议等。

3. 申请工伤认定并报销

• 继续申请工伤认定：即使您已离职，仍可向劳动保障行政部门申请工伤认定。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以争取工伤认定。
• 报销流程：若工伤认定成功，且用人单位已为您缴纳工伤保险，您可将医疗票据和病历等材料提交给工伤保险经办机构进行报销。

4. 法律途径维权

• 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工被认定为工伤后，相关工伤待遇及费用由用人单位负担。您可与原用人单位协商支付医疗费，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
• 若对工伤认定结果不服：您可在规定期限内向上一级社保行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，通过合法途径争取重新认定工伤。

三、综合建议

1. 及时咨询专业人士：在处理过程中，若遇到任何问题或争议，建议及时咨询当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

2. 保持沟通：与原用人单位保持沟通，了解其态度和立场，以便更好地制定维权策略。

3. 关注时间节点：注意关注工伤认定、劳动仲裁等程序的时间节点，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。

希望以上解答能为您提供清晰的指导。如有其他问题或需要更详细的解答，请随时咨询。