工伤员工解除劳动合同后，后续治疗费的承担主体需根据具体情况确定，可能由工伤职工本人、用人单位或工伤保险基金承担。以下是详细分析：
一、已领取一次性工伤医疗补助金的情况
- 承担主体：工伤职工本人。
- 理由说明：按照《工伤保险条例》的规定，当用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系通常终止。此时，后续治疗费应由工伤职工本人承担，因为一次性工伤医疗补助金是对工伤职工未来可能需要的后续治疗费用等的一种补偿，支付该笔费用后，即视为对工伤后续医疗问题的一次性解决。
二、未领取一次性工伤医疗补助金的情况
单位未依法缴纳工伤保险费
- 承担主体：用人单位。
- 支付标准：所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤后续治疗费用，由用人单位按规定的标准支付。这是因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，因此用人单位应承担相应的费用。
单位依法缴纳工伤保险费
- 承担主体：工伤保险基金。
- 支付条件：工伤职工解除劳动关系后，在符合工伤保险规定的情况下，后续治疗费可从工伤保险基金中支付。治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近急救。这是工伤保险制度的基本功能之一，旨在保障工伤职工在解除劳动关系后仍能获得必要的医疗救治。
三、存在第三人侵权导致工伤的情况
- 承担原则：工伤职工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
- 支付规则：
- 若第三人已承担赔偿责任且赔偿足以覆盖后续治疗费用，则无需用人单位或工伤保险基金重复支付。
- 若第三人赔偿不足或无法找到第三人，工伤保险基金或用人单位在支付相应费用后，可在赔偿金额范围内向第三人追偿。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免其因第三人侵权而遭受经济损失。
四、其他相关规定与争议解决
- 生活护理费与医疗待遇：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费；经鉴定需要继续治疗的，应享受相应的工伤医疗待遇。这是工伤保险制度对工伤职工生活护理和医疗需求的进一步保障。
- 地区差异与政策咨询：由于规定可能因地区和具体政策而有所不同，建议向当地社会保险机构或劳动部门咨询以获取准确信息。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此了解当地政策对于工伤职工维护自身权益至关重要。
- 争议解决途径：若与用人单位在工伤后续治疗费用方面存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。劳动仲裁委员会和法院是解决劳动争议的法定机构，它们能够依据相关法律法规和政策规定，对争议进行公正、合理的裁决。
在处理相关问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。