在解除劳动合同后，工伤相关的费用支付问题，主要取决于工伤发生的时间、劳动合同解除的原因以及是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤发生时间与劳动合同解除时间的关系

   • 工伤发生在劳动合同解除前：如果员工在劳动合同有效期内发生工伤，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使劳动合同随后被解除，员工仍然有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体支付责任通常由工伤保险基金和用人单位根据相关规定承担。
   • 工伤发生在劳动合同解除后：如果员工在劳动合同解除后发生工伤，由于此时已经不再是用人单位的员工，因此通常不再享受工伤保险待遇。但如果是因用人单位的原因导致员工在解除劳动合同后仍需接受工伤治疗或康复，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 劳动合同解除的原因

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，导致员工无法继续享受工伤保险待遇，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括支付因工伤产生的医疗费用、护理费、误工费等，以及可能的一次性伤残补助金等。
   • 员工主动解除劳动合同：如果员工主动解除劳动合同，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，员工仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金等可能因员工主动解除劳动合同而受到影响，具体取决于当地的规定。
   • 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且已经就工伤赔偿问题达成协议，那么按照协议执行即可。如果协议中未涉及工伤赔偿问题，员工仍然有权根据工伤保险相关规定要求用人单位承担相应责任。

3. 工伤认定和劳动能力鉴定的情况

   • 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：如果员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且确定了伤残等级和相应的工伤保险待遇，那么这些待遇的支付责任通常比较明确，由工伤保险基金和用人单位根据相关规定承担。
   • 未完成工伤认定和劳动能力鉴定：如果员工尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，或者对认定结果有异议，那么需要先完成这些程序，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。在此期间，员工可能无法直接获得工伤保险待遇，但可以根据实际情况要求用人单位提供必要的医疗救治和经济帮助。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果劳动合同即将解除或已经解除，应与用人单位协商好工伤赔偿问题，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后及时提供必要的医疗救治和经济帮助。如果劳动合同需要解除，应与员工协商好工伤赔偿问题，并确保协议内容合法、合理、明确。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费或未及时提供必要的医疗救治和经济帮助，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果员工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成协议或协议内容存在争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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